Feniks wstający z popiołów wypalenia-kształtowanie narzędzi motywacji u liderów Radomszczańskiego UTW

https://www.canva.com/design/DAGG0lbSygU/OO12VafsvFF8Nc5BggCGhw/view?utm_content=DAGG0lbSygU&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=editor

Nowe kwalifikacje, nowe wyzwania, nowa międzynarodowa współpraca

„Feniks wstający z popiołów wypalenia-kształtowanie narzędzi motywacji u liderów Radomszczańskiego UTW” to tytuł projektu, który realizuje obecnie Radomszczański Uniwersytet Trzeciego Wieku. Przedsięwzięcie dofinansowane z UE, to pierwsze tego typu działanie realizowane przez naszą organizację. Okres realizacji projektu to 01.12.2023 – 30.06.2024r.

Realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia następujących celów:

  • Zwiększenie kompetencji 20 przedstawicieli kadry RUTW w zakresie efektywnego stosowania narzędzi motywacji, poprzez ich udział w kursie organizowanym przez Knowledge, Health
    & Education do końca 2024r.
  • Nawiązanie współpracy międzynarodowej RUTW, poprzez realizację mobilności w Grecji we współpracy z Knowledge, Health & Education do końca 2024r.
  • Wzmocnienie kompetencji 20 przedstawicieli kadry RUTW w zakresie porozumiewania się
    w języku angielskim, w efekcie ich udziału w zagranicznej mobilności do końca 2024r.
  • Wzmocnienie wrażliwości międzykulturowej u 20 przedstawicieli kadry Radomszczańskiego UTW w wyniku realizacji mobilności w Grecji do końca 2024r.
  • Zwiększenie kompetencji zespołu zarządzającego projektem z Radomszczańskiego Uniwersytetu Trzeciego Wieku w zakresie zarządzania projektami, w wyniku realizacji mobilności do końca 2024 r.

W wyniku realizacji projektu 20 przedstawicieli kadry zarządzającej/edukacyjnej/szkoleniowej RUTW wyjedzie na zagraniczną mobilność, podczas której weźmie udział w 10-dniowym kursie organizowanym w Grecji. Uczestnicy szkolenia poznają narzędzia i techniki motywowania w zespole, w tym: motywowanie jako element w zarządzaniu, czynniki motywacyjne w rękach lidera, zasady skutecznej komunikacji, motywowanie grupy, typy „osobowości” i motywatory skuteczne dla każdego z nich. W efekcie programu kulturowego uczestnicy zwiększą swoją świadomość międzykulturową, poznając kulturę i historię Grecji. Dwutygodniowy pobyt w Grecji zaowocuje rozwinięciem
u uczestników praktycznej znajomości języka angielskiego, a co za tym idzie ich samooceny i poczucia własnej wartości i niezależności. Fakt realizacji mobilności przyczyni się do udoskonalenia narzędzi
i doświadczenia kadry RUTW w zakresie zarządzania projektami.

Potwierdzeniem nabytych kompetencji będzie certyfikat Europass Mobilność, który otrzyma każdy
z uczestników.  Przed wyjazdem uczestnicy wezmą udział w zajęciach z zakresu języka angielskiego (25h), z zakresu kultury i obyczajowości Grecji (6h) oraz zajęcia z psychologiem (8h).
Grupą zostaną zapewnione bilety lotnicze, transfer na lotnisko, ubezpieczenie, zakwaterowanie, wyżywienie, ciekawy program kulturowy. Wszystkie koszty zostaną pokryte z budżetu projektu.

Partnerem projektu jest firma grecka organizacja KNOWLEDGE HEALTH & EDUCATION z siedzibą
w Tolo Argolidas, mający bogate doświadczenie w zakresie wsparcia i zarządzania projektami mobilności dla osób starszych oraz wysokie kwalifikacje językowe. Zadaniem partnera będzie organizacja pobytu grup, w tym przeprowadzenie kursu, opieka nad uczestnikami, właściwa ocena efektów uczenia się oraz ich uznanie.